Beitragsbemessungsgrenze 2027: Für gut ausgebildetes Personal wird es teurer

Das deutsche Gesundheitssystem sieht sich in den vergangenen Jahren mit nie dagewesenen Kostensteigerungen konfrontiert: Inflation, medizinisch-technischer Fortschritt und die zunehmende Inanspruchnahme ärztlicher Leistungen müssen von den Versicherungen geschultert werden. Um die Beitragssätze in der in der Gesetzlichen Krankenversicherung und er Sozialen Pflegeversicherung stabil zu halten, hat die Bundesregierung mit den Gesetzentwürfen für ein GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz und ein Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) Sparmaßnahmen eingeleitet. Allerdings sehen die Entwürfe auch deutliche Erhöhungen auf der Einnahmeseite vor. Auch ohne höhere Beitragsätze werden die Beiträge vieler gesetzlich Versicherter ab 2027 voraussichtlich deutlich steigen. Grund ist die beschlossene außerordentliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze um 3.600 Euro pro Jahr in der GKV. In der Pflege soll diese Grenze sogar noch deutlicher steigen. 

Hoch qualifizierte Angestellte sind besonders betroffen

Die Beitragsbemessungsgrenze definiert, bis zu welcher Einkommenshöhe Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung gezahlt werden müssen. Sie wird jährlich im Herbst per Rechtsverordnung auf Grundlage der Einkommensentwicklung festgelegt. Zum Jahreswechsel 2025 auf 2026 war die Grenze von 66.150 auf 69.750 Euro gestiegen - ein Plus von 3.600 Euro oder 5,4 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Zum Jahreswechsel 2027 kommt nun noch der soeben beschlossene außerordentlich Anstieg von ebenfalls 3.600 Euro hinzu. Geht man von einer Lohnentwicklung von 4,5 Prozent (IGES-Institut) aus, ergäbe sich in Addition mit der “außerordentlichen” Steigerung für 2027 eine Beitragsbemessungsgrenze in Höhe von 76.489 Euro. Das entspricht einem Monatseinkommen von 6.374 Euro. Zum Vergleich: Momentan sind es noch 5.812,50 Euro monatlich. In der Pflege droht laut Referentenentwurf sogar ein noch höherer Wert. 

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeutet das deutliche Beitragssteigerungen. Vor allem hochqualifiziertes Fachpersonal mit einem Verdienst an der Beitragsbemessungsgrenze wird stark belastet. Da auch die Arbeitgeber über die Lohnzusatzkosten unter den Mehrkosten zu leiden haben, bringt die höhere Beitragsbemessungsgrenze  zusätzliche Wettbewerbsnachteile für die deutsche Wirtschaft mit sich.